当院がイメージする 住みやすいまちづくり

最近の傾向として求人を探す際、給与・休日以外に福利厚生も重要視されています。

住みやすいまちづくりに必要なこと

・子育てしやすい環境

・仕事

・居住地域の利便性

上記以外にも多々あるかと思います。

子どもにフォーカスが当たることが多いが子育て世代の両親にも注目していく必要があり、 いくら休みがあろうが心・身体的余裕がなければ子どもに強くあたる可能性が強くなります。

子どもの身体のメンテナンスは無論必要ですが大人のメンテナンスはどうでしょうか。

身体的余裕を作る為、身体のメンテナンスは重要です。 地域産業の特徴として肉体労働者の割合は多く、身体の不調を抱える方が多いのが現状です。 当院が考える構想として国が推奨している背景もあるため企業協力のもと福利厚生にて整体などを取り入れ身体的余裕を作ることは重要かと思います。

その結果、休日の充実・こどもとの時間を大切に過ごすことができます。 当院では乳幼児から産後も含めトータル的にケアすることが可能です。 企業としては従業員の満足度・定着率・節税・イメージUPなど様々な効果が期待できます。 企業などと連携しより良い環境をつくることで住みやすいまちづくりを推進できる可能性があり、 その結果、住民の定着にもつながると考えています。

国が健康増進補助を推奨する背景

健康増進法はご存じでしょうか？

何となくご存じの方は多いと思います。

例として2020年４月から受動喫煙防止が進んだ要因の1つとなる法律です。

この法律は国民の健康的な生活習慣の重要性、自身の健康状態を自覚させ、健康の増進を推奨したものとなります。 ※詳しくは厚生労働省HPに記載があります。

その中に【一次予防】を重視と記載があります。

一次予防とは生活習慣を改善して健康を増進し、生活習慣病等の発症を予防することです。

取組例としてはスポーツジムの法人契約やヨガ教室を取り入れたりと多岐にわたりますが、このような法律があり国民の健康寿命を延ばすため国が推奨しているのです。

地域企業様の福利厚生を拝見すると整体などを取り入れている企業様はほとんどいません。

これは、他企業様求人・従業員の定着・満足度UPに対して差別化を図るチャンスかと思います。

身体のメンテナンスは一次予防にあたるため、企業のイメージUPにもつながる可能性もあります。